2023.09.07 公告
財團法人台灣雜糧發展基金會誠信經營規範
第一條：訂定目的：財團法人台灣雜糧發展基金會(以下稱本會)為建立誠信經營之組織文化及健全發展，特訂定本規範。

第二條：適用範圍：本會之董事、監察人及全體職員。

第三條：規範原則：遵守財團法人法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法或其他業務行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。

第四條：權責部門：
1.由執行長擔任召集人，成立專職小組負責本規範制定、修正、推動、宣導及教育訓練。
2.稽核小組為檢舉案件之受理單位並定期向董事會報告。

第五條：規範內容：
1.本會之董事、監察人及全體職員，於從事組織及營運相關行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，以求獲得或維持利益。
2.本規範所稱利益係指任何有價值之事物，包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，不在此限。
3.本會應本於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎之政策，並建立良好之組織治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。
4.本會應以公平與透明之方式進行業務活動。
5.本會於對外文件中明示誠信經營規範；董事會與管理階層應承諾積極落實，並於內部管理及外部業務活動中確實執行。
6.董事會應盡善良管理人之注意義務，督促本會防止不誠信行為，並隨時檢 討其實施成效及持續改進，確保誠信經營政策之落實。
7.建立有效之會計制度及內部控制制度，並應隨時檢討，俾確保該制度之設計及執行持續有效。
8.本會對外網站、年報揭露其誠信經營執行情形。
9.隨時注意國內外誠信經營相關規範之發展，並鼓勵董事、監察人及全體職員提出建議，據以檢討改進本會訂定之誠信經營規範，以提升本會誠信經營之成效。

第六條：檢舉制度及檢舉人保護措施：
1.本會稽核小組為檢舉案件之受理單位，接獲檢舉案件時，應陳報執行長核定專責單位負責查證工作。但被檢舉人若為執行長時，應陳報董事長核定專責單位負責查證工作。
2.檢舉人得以書面包括電子郵件、電話、郵寄或傳真等方式提出檢舉，內容應載明真實姓名、聯絡方式及事件具體內容，並提供相關佐證文件，惟不具真實姓名及聯絡方式或無具體事證者，得不予受理。
3.案件受理後應以密件立案，其受理及調查過程，有利益衝突之利害關係人應予迴避。
4.調查檢舉案件之查證方式，依案情需要得以電話、書面或面談等方式為之，進行查證工作時，相關人員應配合調查，並提供必要之文件及資料，對於檢舉內容所涉及相關當事人身分及其所提供訊息或資料，應嚴予保密不得洩露。
5.調查單位應於收件一個月內完成調查，並陳報調查結果，檢舉案件之處理情形，於調查報告完成核定後，十個工作日內應以書面或其他方式通知檢舉人。
6.檢舉受理、調查過程及調查結果均應留存書面文件或電子檔，並保存五年。保存期限未屆滿前，發生與檢舉內容相關之訴訟時，應繼續保存至訴訟終結止。
7.檢舉人之身分資料應予保密，不得洩露足以識別或推知其身分之資訊，也不得因檢舉案件而遭不當處置。

第七條：申訴：檢舉人或被檢舉人對檢舉案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起一個月內，以書面提出申訴。前項申訴案經結案後，不得就同一事由再提出。

第八條：獎懲：
1.經查證被檢舉人確有違反法令或本會誠信經營規範者，應立即要求被檢舉人停止相關行為，並視情節輕重，依本會規定提報懲處，另董事、監察人如有違法情事者，應送董監事會議處。
2.為鼓勵檢舉不誠信行為或不當行為，經查證屬實，將依其檢舉情事之情節輕重，依本會相關規定獎勵檢舉人，惟檢舉人如有虛報或惡意指控之情事，依相關規定辦理懲處。

第九條：誠信經營規範之有關資料及報告等，應建立檔案，妥慎管理。

第十條：本規範經本會董事會同意後辦理，修正時亦同。
 

本會檢舉窗口資訊
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